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我究竟值多少钱dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:50:37 阅读: 来源:气井缓蚀剂厂家

我究竟值多少钱

在求职前,除了撰写简历、收集各类招聘信息之外,应该对想从事的“业界薪资行情”有个基本的概念,同样的职位会因为求职者本身的经历而不同,也和企业自身的档次不同而有差异:1、没有工作经验的求职者--“依公司规定”。对于无经验的新进人员,一般公司都有明确的规定。由于你的个人能力、表现都无记录可资证明,在这个阶段的求职者,“入门”最重要。2、有工作经验的求职者可以提出一个合乎行情的范围。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差别以及该公司的薪资架构。比如有的公司虽然月薪不高,但一年固定发16个月的薪水。或者每年会视业绩发放红利、股票等。因此不要单纯地考虑月薪的多寡。3、如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当,可以请教对方“这样的职位通常在贵公司待遇如何?”否则说低了,自己吃亏,还可能被对方怀疑能力不足而缺乏自信;说高,了又可能不被列入考虑范围之内。4、如果你学历高、资历又好(一向服务于产业中排名前十位公司),整个面谈中表现无懈可击,这时你才具有谈判的筹码。如果要坚持自己的价码,胜数的可能性也比较大,对方有可能因为受才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无庆意。如果你很在乎这份工作,或者对这家公司慕名已久且心向往之,你就该判断“好工作”与“待遇”孰轻孰重。那么你的“薪”情又是怎样来定呢?一是全方位综合考虑市场因素。因为市场的薪资行情及供求关系决定了个人的价值。例如拥有MBA学位的人多了行情就下跌,但其中名校毕业生由于数量较少,故而市场行情依然比较“坚挺”。二是仔细分析个人的自身素质与水平。一位日本的职业指导专家列了一个公式:S=s×COSθ,其中S为个人薪资值,s为个人可能获得的市场最高值,θ为用人单位的要求与个人自身素质水平间的夹角。当二者完全吻合时,COSθ=1即薪酬可望获最大值,否则就得不断完善和提高。三是分析企业的文化背景及价值观。有的企业视个人的经验第一财富;而有的则视个人的创造力及潜能为第一财富。因此,企业本身价值观的差异导致了同一个人才在甲企业可望获得高薪但未必到乙企业同样的有这么高的“含金量”。当然,归根结底还是一句话,关键得靠你自己。

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