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技术分析拓斯达拿结果强组织做价值其中强组织作为核心关键词2018-【新闻】

发布时间:2021-04-05 15:35:43 阅读: 来源:气井缓蚀剂厂家

拓斯达(300607)拿结果,强组织,做价值。 其中强组织作为核心关键词。 2018-11-19

拿结果,强组织,做价值。其中“强组织”作为核心关键词。2018-11-19 吴丰礼这是公司高层集体讨论的总结。得出结论的过程中有过很多讨论,尤其是关于“拿结果”,“强组织”的排序问题,大家各执一词。有人认为企业的强大首先是组织的强大,组织能力是企业核心竞争力的本源,只有打造出强大的组织能力才能支撑企业的成长,人才的增值要大于业绩的增长。也有人认为结果是衡量一切的标准,企业的经营结果是我们用财务指标的提升来验证,团队的发展结果用组织效率的提升来验证,个体的成长结果我们用价值贡献的提升来验证,提升的过程可以鼓掌,漂亮的结果才值得买单,而“做价值”而言,大家认为价值按时间维度可以分为长远价值和短期价值,按贡献维度可分为组织价值和个人价值,相比于可量化的结果,价值是更高的呈现方式,如企业使命、愿景、价值观,是一种始于贡献,终于内心的牵引力和驱动力。我们非常认同强组织是本质,是内因,是过程,拿结果只

网友回复

总是买了被套:

2019年目标管理:

企业要发展,首先要关注财务结果,现金流、净利润、收入是我们重点关注的三大财务结果。

神奇321:

神奇321:

搞企业不容易,特别是引人关注的上市公司,公司一举一动都在明处。作为上市公司一定是衡权各方利益最大化,包括投资者小散。

神奇321:

也不得不承认,股价表现与基本面有时并不一致,还与筹码、成本、持股人心态等有很大关联,短期不要抱有太多期望,单看股吧里乱糟糟的就知道筹码没有丝毫锁定迹象。像300379、002576、603338等虽然业绩未必优良,但筹码很锁定的票随时发动行情的可能更大些。

我是统帅

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