面试不通过怎么问原因

当面试不通过时，可以通过以下途径来询问原因：

1. 请求反馈：可以向面试官或招聘经理发送一封邮件，表达自己的兴趣和疑问，并请求得到面试不通过的具体原因和反馈。邮件应该友好、礼貌，并重申自己对该岗位的兴趣和对公司的热情。

2. 打电话询问：如果有招聘经理或面试官的联系方式，可以主动打电话询问。在电话中，应尽可能保持冷静，并以询问为目的，了解面试不通过的原因以及如何改进。

3. 请求面谈：如果邮件和电话都未得到回复，可以请求面谈来进行深入的讨论。面谈的目的是更全面地了解面试不通过的原因，以及自己能够做出哪些改进。在面谈中，应保持冷静、专业并对反馈进行积极的回应，这展示了个人的进取心和求职的诚意。

4. 自我反思和总结：在询问原因的同时，应对自己进行反思，并总结面试的经验教训。回顾面试的过程，考虑可能出现的不足和问题，并针对这些问题提出改进的计划。例如，可以考虑提高自己的面试技巧、扩展自己的专业知识或改进自己的沟通能力。

5. 寻求他人的参考意见：可以向身边的朋友、家人或导师寻求意见和建议。别人可能能够提供不同的观点和见解，帮助自己全面了解面试不通过的原因，并提供行之有效的建议。

面试不通过并不是一件可怕的事情，重要的是如何从中吸取经验教训，努力提升自己，为今后的面试更好地准备。